年間の休日数はどのくらいですか?

年間で111日の休日を設定しています。
年に8回の土曜研修があり、社員個々の成長をサポートし、勉強会などを開きます。
62期カレンダーは下にご参考にしてください。

 

年間カレンダー

 

新入社員研修はどのようなことを行っていますか?

社長研修、外部機関でのビジネスマナー研修、ISO研修、メーカー研修、
各営業所をまわり、展示会見学などの新入社員研修を行っています。

 

産前産後休暇・育児休業制度はどのようになっていますか?

産前産後休暇については、産前6週間・産後8週間の休暇を取ることができます。
育児休業については子供が1歳の誕生日の前日まで休暇が認められます。
この3年間で社員2人が育児休暇中です。

 

社員寮・社宅の利用は可能ですか?

社員寮・社宅はありません。
会社の都合で自宅から通勤できない方は、都市部が7万円、地方が5万円まで補助致します。(独身の場合)

 

商社とは?

商社とはお客様とメーカーの架け橋となり、
お客様の生産設備にベストの提案をさせて頂く事が仕事です。

 

大江電機の魅力とは?

人を大切にし、個々の成長を重視している所です。
そして、経営方針がわかりやすいです。
社長が自ら自分の考えを社員に噛み砕いて説明してくれるので、
入社一年目でも会社の方向性や目標が明確にわかり、
はっきりとした目的に向かって頑張ることができます。
また、独立系商社なので、1つのメーカーにとらわれることなく
目的に応じた最適な商品をお客様に提案することができるところです。

 

営業の人はどんな能力を持った人たちですか?

コミュニケーション能力や提案力、企画力、交渉力、信頼関係の構築力など。
お客様との会話の中で、要望をお聞きし正確に理解することが必要になります。

 

営業に出る時に、どのような資格があれば役立ちますか?

電気工事士や空気圧組立技術士、セーフティベーシックアセッサ、秘書検定などはありますが、
多くの社員は入社してから社内研修制度を利用して、取得しています。

 

男性社員の比率が高いようですが女性はどのように活躍していますか?

女性は主に事務職として活躍しています。昇給・昇格における基準に男性・女性の差もありません。
期望により、営業職になる女性も1人います。

 

電気についての知識がないのですが、大丈夫ですか?

社員の多くは文系出身者です。
新入社員研修をはじめ、メーカー研修など電気の基礎から研修を行いますのでご安心ください。

 

配属先の希望は通りますか?

配属先については本人の適性および、社内での営業所別人員の多寡などで決まるので、
基本的に本人の希望はお受けできません。通勤面での考慮はいたします。

 

選考の中で、一番重視することは?

やはり面接、人物重視です。
最終的には面接結果とレポートで総合的に判断します。