従業員に対する取組み

従業員の資格取得を推進しています

正社員全員に秘書検定2級取得することを課し、受験費用補助を行っています。
今年度も13名が合格し、現在、秘書検定2級取得社員は63名となりました。
また、空気圧装置組立技能士、電気工事施工管理技士、電気工事士、
照明コンサルタント、セーフティベーシックアセッサ等の資格取得にも、
継続して費用補助を行い、社員が専門知識をもち、
お客様へ対応できるよう努めています。

OK

 

社員の健康増進のための仕組みづくりを行っています

2016年から2019年までの中期経営計画書において、社員の有給休暇の取得促進(計画有休5日の他に、
有休6日取得)や、就業終了時間目標(終了目標7時・最終退出8時)の設定、定期健康診断及び人間ドック
受診制度のフォロー体制の強化(再検査対象社員の早期治療促進・社員の生活習慣の改善)についても明記し、
社員の健康増進のための仕組みづくりを行っています。

 

家族感謝会を開催しています

社員とその社員を支える家族の皆様への感謝と、社員家族
間の懇親をはかることを目的として、毎年社員及びその
ご家族をお招きして感謝会を開催しています。
2014年度は東京ディズニーリゾートで一泊二日で開催、
2015年度はインターコンチネンタルホテルにてディナー
を楽しんでいただきました。

家族感謝会

社員の事故防止のための研修を行っています

15年度は外部講師をお招きして、交通安全講習会を開催しました。
社有車を利用する営業職社員だけではなく、社員全員の交通事故への
意識高揚をはかり、事故防止へつなげていきます。

 

 

事故防止研修

会社の目標達成は社員全員で喜びを分かち合います

2015年8月、大江電機史上最高の粗利額を達成したお祝いとして、
大江電機物流センター前スペースにて、バーベキューパーティを行いました。
社員の職場活性化プロジェクトメンバーが企画運営を行い、
また、大江社長自らが焼きそばを振舞うなどもあり、大いに盛り上がりました。

BBQ